• 3 em cada 4 referem a Empatia como uma das principais competências de um líder.

• A Empatia é qualidade mais referida como necessária numa liderança.

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• A avaliação global da qualidade das lideranças diretas é positiva com 62% a considerarem que é boa ou muito boa. Em contraste, relativamente às lideranças de topo, apenas 43% das pessoas consideram-na boa ou muito boa e mais de um terço (36%) classificam-na como má ou muito má.

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• Apenas 56% confirmam: "O meu líder ajuda-me na descoberta do significado e do propósito no trabalho"

• Apenas 58% reconhecem que a sua liderança tenta colocar-se no "lugar do outro" e apenas metade reconhece que o seu chefe dedica tempo regular e exclusivo a cada pessoa.

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• 88% referem que a liderança tem impacto positivo ou negativo na sua satisfação com o trabalho e 81% referem o impacto no seu bem-estar

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• 81% dos respondentes confirmou ter ponderado sair por causa da sua liderança direta e, destes, mais de metade (56%, que correspondem a 45% do total dos respondentes) confessou ter efetivamente saído por causa de uma má chefia.

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• Muito interessante, e talvez pouco divulgado, é o impacto contrário, isto é, na retenção de talento nas equipas. Mais de metade das pessoas disseram, perante uma oportunidade de mudança, ter ponderado ficar por causa da liderança, tendo 79% destes (correspondentes a 45% do total) ficado efetivamente.